质量方针

我们的商业声誉建立在我们为客户提供的服务质量之上，这些客户期望我们公司的卓越表现。 因此，RoS International Ltd 运营和维护有效的质量管理体系，以确保实现公司的整体组织目标，并确保我们向客户提供他们应得的始终如一的高标准。

以下目标有助于巩固我们对整个公司的质量和持续改进的承诺：-

  • 我们的目标是通过富有远见的领导力和对规划和战略发展的持续承诺来维持组织卓越。
  • RoS International Ltd 的流程将符合相关的法律法规要求。
  • 我们的目标是确保交付所有任务以满足客户的日程安排。
  • 我们将不断寻求客户的反馈，并使用适当的建议或建议来提高我们的服务水平。
  • 我们将为所有员工提供全面的培训，以确保他们完全胜任其给定的角色。
  • 我们将不断审查我们的系统和程序，以使我们的公司绩效符合 ISO9001 要求。

环境政策

在 RoS International Ltd，我们承认我们有责任在实际可行的情况下保护更广泛的环境并减少我们对环境的直接和间接影响和污染。 我们选择的专业领域，可再生能源发电，是减缓气候变化的重要贡献者，我们认识到，在内部，发展一种支持性和积极主动的环保文化对于保持足够的控制（以及随后的减少) 我们对环境的影响。

作为一个组织，我们实现这一目标的战略依赖于以下几点：-

遵守所有适用的环境义务、法律和法规。

  • 对具有环境影响的公司活动进行识别和年度审查。
  • 一个持续的、系统的目标和目标设定计划，以减少那些被认为是重要的影响。
  • 控制和减少我们活动产生的废物量，积极寻找机会在现有设施的情况下实施减少、再利用和回收材料的废物层次结构。
  • 控制和减少用于提供我们的服务和运营我们的设施的能源量
  • 为我们的员工提供信息和培训，使他们能够充分参与公司的环境目标。
  • 与我们的供应链合作，减少我们产品的采购、生产、使用和最终处置对环境的影响。

隐私政策/通知

RoS 国际有限公司 不。 3143138 RoS House 注册办公室 16 Parliament Street, Hull, HU1 2AP 是一家技术和工程招聘公司，我们提供在英国和海外工作的临时和永久工人

根据 1998 年数据保护法/2017 年数据保护法，我们已注册为数据控制者

本文档将帮助您了解我们可能收集哪些信息、如何使用这些信息以及您有哪些选择。

我们可能会使用我们持有的关于您的信息来履行我们在您与我们之间的合同下的任何义务。 例如，处理您提供招聘的申请，为您提供有关我们可能提供的选定服务的更多信息，如果您同意接收我们的营销材料，通知您根据双方之间的任何协议对服务或产品的任何更改我们并为了遵守我们的法律和监管义务。

我们将收集有关您的信息，包括：您的姓名、地址和联系方式、您的资格、技能、经验和工作经历、薪酬和平等机会监控信息的详细信息。

我们可以通过多种方式收集这些信息。 例如，简历或履历、您的护照或其他身份证明文件，或通过面试或其他形式的评估收集的。 我们还可能从第三方收集有关您的个人数据，例如来自前雇主的推荐信、来自就业背景调查提供者的信息以及来自星展银行调查的信息。

我们只会在向您提供工作机会后向第三方寻求信息，并会通知您正在这样做。 您的数据可能存储在不同的地方、我们的数据库和包括电子邮件在内的其他 IT 系统中。

遵守 GDPR

RoS 将保护您的个人信息，并确保我们遵守自 1996 年以来在信息专员办公室注册的通用数据保护条例 (GDPR)。 我们始终维护数据主体的权利

当您致电我们了解我们的服务、访问我们的网站、在您使用我们的网站期间以及通过某些第三方（例如工作委员会、工作委员会数据库、LinkedIn 等）将内容发布到我们的社交媒体网站时，我们将收集和保留信息关于你。 例如， (a) 如果您看到并申请了我们的广告，那么我们已收集并保留您的详细信息，我们可能会就您申请的职位与您联系； (b) 如果您已上传您的简历并在招聘市场中存在的众多工作委员会之一注册为候选人，那么您的简历和详细信息将可供我们查看和下载，以供我们收集和保留，并用于就潜在角色与您联系。 当您在该组织注册时，您将同意他们将您的数据提供给订阅访问的第三方。

您可能已允许我们访问来自 Facebook、LinkedIn 和 Twitter 等消息服务的信息。 这将取决于您的设置或特定社交媒体网站的隐私政策。

在某些情况下，我们会征求您的同意来处理您的个人数据，在某些情况下，我们可能会在法律允许的情况下未经同意处理您的信息。

这将包括以下处理数据的主要合法依据：

  • 处理对于任何合同义务是必要的，例如为了履行您作为一方的合同或为了根据您的要求采取措施。
  • 为遵守法律义务而必须进行处理的情况，例如，所有涉及遵守适用法规或法律的处理。
  • 对于特殊/敏感数据：
    • 为履行我们在就业、社会保障或社会保护法下的义务所必需的；和
    • 您已将其公开的地方。

如果我们根据您给予我们的同意处理您的个人数据，您有权随时撤回该同意，以便我们不再依赖它作为继续处理您的个人信息的基础。

GDPR 让您保留对我们如何使用您的数据的控制权，并且您有权要求我们纠正任何不准确之处或停止处理您的个人信息，我们会这样做。 在某些情况下，我们可能会依法被要求保留您的个人信息。 但是，这将根据您的要求与您讨论，如果我们正在处理您的数据以就营销材料与您联系或向您发送营销材料，这将不适用。

只要相关活动需要，我们就会在我们的系统中保留您的个人信息，例如，我们会将任何客户的记录保存至少七年，以遵守 HM Customer & Revenue 的法律要求。

我们将尽力使您的记录保持最新，但是，如果您告知我们您的详细信息是否发生变化，我们将不胜感激。

我们如何处理您的数据

招聘

如果您通过在我们的网站上上传您的简历、通过电子邮件或直接与我们联系以了解所宣传的职位，我们将在我们的数据库中输入您的详细信息并征得您的同意，我们会将您的详细信息转发给我们的相关人员。客户才能找到你的工作。 我们的员工将看到您的详细信息，并在征得您的同意后继续寻找适合您要求的可用职位。 这意味着我们可以将您提供的详细信息分享给您之前与我们达成一致意见的一个或多个客户。

营销

我们将以多种方式使用您的个人信息，包括：向您提供您所要求的服务或任何信息，向您更新我们服务的任何变化，向您更新新的职位空缺，维护我们的组织记录并确保我们拥有您最新的数据偏好，以帮助我们改进我们的服务，分析和改进我们网站的运营和采访/会议，或在您被确定为企业或组织的联系人的情况下与您联系，

如果我们以这种方式获得您的联系方式，我们只会使用它们以您同意的方式与您联系。

安全

我们始终确保只有我们的员工和授权人员才能访问您的信息，并且他们接受过适当的培训来管理您的数据。

然而，尽管我们采取了所有保护措施，但互联网上的数据传输不能保证 100% 安全。 因此，尽管我们努力保护您的个人信息，但我们无法保证您在线向我们披露的任何信息的安全性，您必须了解这样做的风险由您自己承担。

如果您要求我们停止根据您的同意向您发送我们一直向您发送的营销材料，我们将保留您的联系方式和适当信息的记录，以使我们能够遵守您的要求由我们联系。

我们仍可能将营销材料发送至商业公司名称、公司地址、公司电话号码、公司通用电子邮件（例如 sales@ 或 info@）以及企业内已同意的任何其他人。

其他权利

如果我们在同意的基础上处理您的数据或您的数据不再需要用于最初收集的目的，则 GDPR 赋予您“被遗忘的权利”，除非有其他法律依据和义务要求我们保留您的个人资料。 在这种情况下，我们持有的任何个人数据都将被删除，我们将无法满足有关我们追溯持有的信息的任何要求。

您还有权索取我们持有的关于您的信息的副本。

您可以在信息专员办公室的网站上找到有关您的权利和一般数据保护的更多信息： https ://ico.org.uk。

网站

当您使用我们的网站时，我们会收集有关您访问的信息，并记录和存储这些信息以供将来使用。

投诉政策

如果您想就我们如何处理您的个人数据或 RoS International Ltd 提供的任何服务提出疑虑或投诉，请发送电子邮件至 info@ros.jobs ，我们将全面调查您的投诉，并努力在最初投诉后的 30 个工作日内回复您。